CCPIT Jimo & HRSS ביוראָו האַלטן פּאָליטיק אַוטריטש געשעעניש אין EIHE שטאָל סטרוקטור

אויף 18 מער, די Jimo דיסטריקט קאָונסיל פֿאַר די העכערונג פון אינטערנאציאנאלע האַנדל (CCPIT) (טשיינאַ טשאַמבער פון אינטערנאַציאָנאַלער האַנדל, CCIC) און די Jimo דיסטריקט מענטש רעסאָורסעס און סאציאל סעקוריטי ביוראָו צוזאַמען האָבן געהאלטן אַ "פּאַליסיז בענעפיטינג ענטערפּריסעס" געשעעניש איןQingdao EIHE Steel Structure Group Co., Ltd.די געשעעניש איז אַטענדאַד דורך Gao Yongqiang, סעקרעטאַר פון דער פארטיי פירערשאַפט גרופע און פרעזידענט פון די דיסטריקט CCPIT, און Song Jun, אַ דיוויזשאַן צווייטער באַאַמטער פון די דיסטריקט מענטש רעסאָורסעס און סאציאל סעקוריטי ביוראָו און סעקרעטאַר פון דער פארטיי אַלגעמיינע צווייַג און דירעקטאָר פון די דיסטריקט פּובליק באַשעפטיקונג און טאַלאַנט סערוויס צענטער, צוזאַמען מיט קעפ פון באַטייַטיק פאַנגקשאַנאַל דיפּאַרטמאַנץ.

פרעזידענט Gao Yongqiang האָט באַמערקט אַז דער ציל פון דער געשעעניש איז געווען צו אַפּטאַמייז די געשעפט סוויווע און פאַסילאַטייט די גענוי עקספּרעס פון פּאַלאַסיז וואָס נוץ ענטערפּריסעס צו די געשעפט קהל. ער סטייטיד אַז די דיסטריקט CCPIT (CCIC), אין מיטאַרבעט מיט די דיסטריקט מענטש רעסאָורסעס און סאציאל סעקוריטי ביוראָו, אָרגאַניזירט דעם געשעעניש צו אַדרעס די אַנטוויקלונג באדערפענישן פון ענטערפּריסעס. די איניציאטיוו צוגעשטעלט פּאָליטיק גיידאַנס און פּראָבלעם סאַלווינג שטיצן דורך פּנים-צו-פּנים דערקלערונגען און טאַרגעטעד, איינער-אויף-איינער קאָוטשינג.

טשערמאַן ליו דזשי האָט איבערגעגעבן די באַטייליקטע באאמטעEIHEס פריש אַנטוויקלונג און טאַלאַנט קאַלטיוויישאַן השתדלות. ער כיילייטיד אַז די פאַרשידן טאלאנטן די פירמע האט באַקענענ האָבן געשפילט אַ קריטיש און האַרץ ראָלע אין זייַן וווּקס. אָבער, ער יקנאַלידזשד אַז די פירמע נאָך פייסאַז גאַפּס אין פארשטאנד און אַפּלייינג פּאַלאַסיז און רעגיאַליישאַנז. ער דיסקרייבד די געשעעניש ווי אַ ווערטפול לערנען געלעגנהייט און אויסגעדריקט האָפענונג אַז די באאמטע וועלן נישט בלויז פאָרשטעלן באַטייַטיק פּאַלאַסיז אָבער אויך צושטעלן גיידאַנס אויף די פּראַקטיש טשאַלאַנדזשיז וואָס די פירמע איז פייסינג.

דער דירעקטאָר סאָנג יוני האָט דאָס באַמערקטEIHE שטאָל סטרוקטורדי אַנטוויקלונג פון די לעצטע יאָרן איז געווען נאָוטווערדי. ער האט געלויבט די פּנים-צו-פּנים ינטעראַקשאַן פֿאָרמאַט צווישן די מענטש רעסורסן אָפּטיילונג און די פאַרנעמונג ווי העכסט עפעקטיוו. ער ינקעראַדזשד EIHE, אונטער די גיידאַנס פון פאַרשידן פאַנגקשאַנאַל דיפּאַרטמאַנץ, צו באַקומען אַ גרונטיק פארשטאנד פון באַטייַטיק פּאַלאַסיז און צו פאַרשטאַרקן השתדלות אין ריקרוטינג און קאַלטיווייטינג הויך-מדרגה טאַלאַנט, פראָנטלינע העכסט באָקע עמפּלוייז, און קאָלעגע גראַדזשאַוואַץ, לעווערידזשינג מענטש רעסורסן צו פירן די פירמע 'ס צוקונפֿט וווּקס.

קעפ פון פאַרשידן פאַנגקשאַנאַל דיפּאַרטמאַנץ האָבן צוגעשטעלט דיטיילד פּאָליטיק דערקלערונגען ניצן פּראַקטיש ביישפילן, קאַווערינג טעמעס אַזאַ ווי ראַקרוטמאַנט, סאציאל פאַרזיכערונג קאַנטראַביושאַנז, ווערקפּלייס שאָדן פאַרוואַלטונג און פאַרגיטיקונג סיסטעמען. זיי געפֿינט גיידאַנס וועגן ווי די פירמע זאָל פירן רוטין באַשעפטיקונג ענינים אין העסקעם מיט רעגיאַליישאַנז בעשאַס זייַן אַפּעריישאַנז און גערעדט ספּעציפיש פֿראגן און טשאַלאַנדזשיז וואָס די פירמע פייסיז אין פּערסאַנעל פאַרוואַלטונג.